“考生你好，欢迎参加kaiyun开云(中国入口)·官方网站集团面试……”3月7日至8日，在kaiyun开云(中国入口)·官方网站集团会议室，一场场别开生面的“云面试”有序进行。在疫情防控期间，集团创新人才招聘方式，由传统的“面对面”改为“云上见”，面试官通过视频连线的方式和应聘者进行网上沟通交流，既解决了当前无法开展的线下面试，又节省了招聘和应聘成本，为集团的人才队伍建设抢回了时间。

作为甘肃省一家省属大型国有文化旅游龙头企业，自组建以来，秉持“创造、人本、融合”的企业精神，不断加大人才引进力度，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式，广纳五湖四海文旅英才，为集团的高质量发展奠定人力资源基础。

1月16日，集团公司通过智联招聘网站、集团官网（http://gctig.com/）和微信公众号面向全国发布中层经营管理人员招聘信息。信息发布后受到文化旅游业内人士的极大关注，截止2月20日共收到应聘简历逾千份，分职位报名人数平均达到150:1。经过初筛入围441份，严格筛选后有57人入围笔试面试环节。

本次招聘全权委托专业第三方机构智联招聘负责组织实施，由业内权威专家和集团领导班子组成了阵容强大的考官组，采用线上笔试+视频面试方式，远程多地同时连线，线上线下同步打分，确保此次招聘工作公平、公正、公开。

面试中，考官组分别就应聘者的专业素养、项目实操和团队管理等方面进行了提问，在问答的过程中，集团公司和应聘者对双方都有了更为全面的了解，视频面试取得了预期效果。